DÖNEMSEL PERSONEL İSTİHDAMI
Günümüz iş dünyası her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esneklik gerektirmekte ve bu esneklik firmalara çok fazla yarar sağlamaktadır. Firmaların bu ihtiyacına yönelik olarak, dönemsel ve sürekli outsource çalışanların tedariki alanında son derece esnek istihdam çözümleri sunar. Bu çözümleri kullanarak, kadrolu personel ile dönemsel ve daimi kadro dışı (outsource) personelin doğru bileşimini oluşturan firmalar, çok yönlü bir kazanç elde etmektedirler; şöyle ki gerektiğinde dönemsel iş gücü olanaklarından yararlanarak üretiminizi artırabilir, gerektiğinde ise daha düşük sayıda personelle maliyetlerinizi düşürebilirsiniz. Bu yolla sağlayacağınız organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır.
Global deneyimlerimiz, dünyanın neresinde olursanız olun, istediğiniz sayıda outsource personele optimum maliyetle ve ihtiyacınız olan zaman aralığı için ulaşabilmenizi sağlar.
Müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun adayları seçerken çok titiz ve özenli bir süreç uyguluyoruz. Farklı etaplı mülakatlar, beceri testleri, genel yetenek testleri sonucunda size, işe başladığı gün verimlilik alabileceğiniz outsource elemanlar yerleştirir ve özel bir hizmet sağlarız.
Başlangıç noktamız, ihtiyaçlarınızı karşılayacak doğru seçimi yapabilmemiz için sizi ve kendi adaylarımızı anlamaktır. Ayrıca, biz kendi tedarik ettiğimiz kişilere iş verdiğimiz için, siz hiç bir konuda işveren sorumluluğu üstlenmezsiniz.
Dönemsel/geçici yerleştirmeler ne zaman gerekli olabilir?
Geçici süreyle işten ayrılan personelizin yerini hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurun.
- Hastalık durumunda,
- Yıllık izin süresince,
- Personelinizin eğitime katıldığı süre boyunca,
- Doğum izni süresince,
- Askerlik görevi süresince,
- Personelinizin şirketinizle istihdam bağlantısı sona erdiğinde, ama henüz yeni bir iş gücü bulamadığınızda.
Şirketinizin hızlı büyümesinden kaynaklanan iş gücü ihtiyaçlarının çözümü:
- Acil işleri ya da beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için
- Yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almamaya henüz karar vermediniz (ya da sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız)
- Zaman zaman yapılması gereken görevlerin çözümünde yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneğin, projelerin organizasyonu, promosyonların düzenlenmesi)
Mevsimlik iş gücü ihtiyacının karşılanması:
- Şirketinizin faaliyetlerine bağlı olarak, mevsimlik daha fazla iş gücü ihtiyacı ortaya çıkıyor (örneğin, turizm, Yılbaşı)
- İdari işlerde artış (yıl sonu envanter sayımı, yeni bilgisayar sistemi, ISO çalışmaları)