seçme ve yerleştirme danışmanlığı
Firma hedef ve stratejileri doğrultusunda, şirket kültürü ve ortak değerlere uyum sağlayabilecek, işin gerektirdiği niteliklere sahip, yaratıcı ve araştırmacı yetenekleri ile şirketi geleceğe taşıyacak kişilerin seçilmesi, işe yerleştirilmesi işletmelerin zamanını alan ve ek personel kadrolarının açılmasına sebep olan kapsamlı bir çalışmayı gerektirmektedir.
Biz bu stratejik süreç yönetimini planlı felsefemiz, uzman kadromuz ve ölçme değerlendirme araçlarımız ile sizin adına yapabilme yeteneğindeyiz.
Uzman kadromuz, mevcut bilgi bankası ve alternatif başvuru kaynakları ile, belirlenmiş sürelere bağlı kalarak, müşterisinin ihtiyaçlarını doğru analiz ederek, farklı niteliklerde memur, uzman, orta düzey ve üst düzey kadro temini konusunda seçim desteği vermektedir. Müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutabilmek amacıyla ihtiyaç duyulan çalışanların yerleştirilmesinde hızlı, güvenilir ve garantili çözümler sunmaktadır. Bireysel seçimlerin yanı sıra toplu işe alım projelerinde de destek olabilmektedir.
- Müşteri firma, aday profili ve pozisyon analizi,
- Aday havuzunun oluşturulması ve uygun özgeçmişlerin bulunması,
- Özgeçmiş ön değerlendirmelerinin ve mülakat davetlerinin yapılması,
- Yetkinlik bazlı bireysel ve grup mülakatların tamamlanması,
- Genel yetenek testi, kişilik testi uygulaması,
- Yabancı dil testi,
- Bilgisayar bilgisi ve klavye testi,
- Role Play , vaka çalışması gibi grup uygulamaları,
- Adayların müşteri firmaya yönlendirilmesi organizasyonu,
- Referansların kontrolü,
- Şirket, görev ve sosyal hakların sunumu,
- Onay görüşmesi organizasyonu,
- İşe giriş evraklarının takibi,
- Garanti sürecinin takibi
1-) TALEP
Müşteri firma yetkililerinden detaylı bilgi alınır. Şirket kültürü, profil beklentilerini, alım sürecini netleştirir ve gerekli tüm unsurların tespitini yaparız.
2-) YETKİNLİKLERİN BELİRLENMLESİ / ADAY PROFİLİ VE POZİSYON ANALİZİ
Aday profili ve pozisyon analizi sonrasında en doğru aday havuzunu oluşturmaya başlarız. Edindiğimiz bilgiler doğrultusunda hızlıca tüm kaynaklarımızı kullanırız. Bilkay aday havuzu ve diğer kariyer portallarından arayışımızı başlatırız. Gerekli hallerde müşteri beklentilerini karşılayan uygun formda ilanlarımızı çıkarız.
3-) İŞE ALIM GÖRÜŞMELERİNİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
Tüm adaylarımızı telefon ile merkezimize ya da alternatif mülakat noktalarımıza davet ederiz. Pozisyon ve adayın niteliğine göre grup ve bireysel mülakatları organize ederiz. Gruplarda vaka ve role-play uygulamalarımızı geçen adaylarımızı yetkinlik bazlı bireysel mülakata alırız.
4-) POZİSYON BAZLI MÜLAKAT
İlk görüşmeden sonra objektif nitelikleri karşılayan adaylar tespit edilir ve 2. aşama olan mülakat süreci başlar. Bu aşamada pozisyona göre farklı mülakat türleri uygulanabilir. (Birebir Mülakat, Panel Mülakat, Grup Mülakatı, Yetkinlik Bazlı Mülakat vb.)
5-) REFERANS KONTROLÜ
Personelin işe alındığı ilk günden itibaren çalışma süresi boyunca sürekli gelişimini odağa alarak eğitim ihtiyaç analizi ve eğitim tasarımlarının yapılması ve uygun ölçme değerlendirme sistemlerinin belirlenmesi esas alınmıştır. Tüm bu süreçler doğrultusunda eğitim bütçesinin yapılarak takibi sağlanmaktadır.